Ya está vigente en Colombia la ‘Ley de desconexión laboral’: te la explicamos

Desde el 6 de enero del presente año el Congreso Colombiano promulgo la Ley 2191 con la cual se busca regular la ‘desconexión laboral’ con la finalidad proteger a los trabajadores después de su jornada laboral.
Mediante la creación de esta ley se promueve el derecho que tienen los trabajadores a no ser contactados por ninguna vía respecto de asuntos de índole laboral en horarios por fuera de su jornada, incluyendo vacaciones o descansos.

La normativa hace un llamado a los empleadores de abstenerse de formular órdenes o instrucciones fuera de la jornada de trabajo. Esto con una finalidad clara: que los trabajadores puedan encontrar armonía y balance entre su vida profesional y su vida personal.

Aspectos abordados por la Ley de Desconexión laboral

• Se hace efectivo una vez finalizada la jornada de trabajo.
• El incumplimiento de esta norma podría constituir una conducta de acoso laboral.
• Los empleadores deberán determinar mecanismos, procedimientos y medios para que sus trabajadores presenten quejas ante la vulneración de este derecho. Esto deberá ser  a nombre propio o de manera anónima.

Posibles consecuencias de no implementar la desconexión laboral

• Estrés laboral crónico que surge a causa del agotamiento físico y mental que sufren los trabajadores por la falta de descanso.
• Adicción al trabajo.
• Dificultad de conciliar la vida familiar y laboral.
• Tareas no previstas y multitarea que pueden prolongar la jornada laboral.

Excepciones de esta ley

• A las personas que desempeñen cargos de dirección, confianza y manejo.
• Aquellas personas que por naturaleza de su actividad deban tener disponibilidad permanente.
• En situaciones de fuerza mayor o caso fortuito, en los que se requiera cumplir deberes extra, dar continuidad del servicio o solucionar situaciones difíciles o de urgencia en la operación.
• Asimismo, se debe señalar que la ley establece que no se deben formular órdenes fuera de la jornada laboral. No obstante, un mensaje o corre eléctrico emitido por  parte del empleador o entidad laboral en carácter informativo no resulta en incumplimiento.

Con la incorporación estos protocolos en las distintas empresas, se busca reducir el estrés laboral y el agotamiento permanente de los trabajadores con el establecimiento de horarios definidos.

Fuente:
Folou.co